菏泽成武县哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

菏泽成武县哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

由于选择人事外包的企业越来越多，企业现在只需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方人力资源外包服务公司进行管理，就可以以降低人力成本，实现效率最大化。

虽然人事外包的优势有很多，不过企业还是需要根据自身的情况来进行选择是否需要人事外包，快来看看你们公司需不需要吧。

01员工流动性较快的企业

像一般靠销售岗位做营收的企业，常常会碰到人员流失大的问题，企业HR也会因此陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去。这不仅会导致HR的工作效率无限降低，更会进一步增加用人成本、培训成本、管理成本、时间成本等。

若是你的公司有这种现象，最好就将人事外包出去，这样能帮助企业HR从繁重的重复性的事务工作中抽身出来，去专注于更核心的人力资源战略性工作问题，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，最终提高效率促进公司业务的发展。

02员工数量不多、资金紧张的中小型企业

一般的中小型初创企业资金紧张，人员数量有限，没有设置独立的人力资源部门，一些员工被迫身兼数职。这样做不仅会导致员工工作效率低下，更会引起他们的不满，长此以往可能还会导致员工与公司离心，得不偿失。

其实像这种不设置独立人资部门的中小企业，就可以考虑将人事外包给人力资源公司。低成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工和老板的关系及工作氛围也可以更加融洽和谐。

03打算开展属地业务的企业

随着企业发展，有的企业会不断进行扩大业务布局。但对于新开的异地分公司来说，总部统一管理难度较大，属地设置专职人员成本高且专业性和稳定性都不可控。

为了避免异地政策不了解，更新不及时、缺乏专业服务导致的合规风险问题，这样的企业可以选择人力资源外包来服务及支撑属地业务开展，通过外包服务供应商一地签约、全国服务。

04有短期用工需求的企业

像有些企业可能存在着企业编制不足但是却常有短期的用工需求，如双11期间急招快递物流人员这种情况，这种类型的企业常常会因为人员流动、社保缴纳等问题与临时招募的员工产生劳资纠纷风险。

其实这种类型的企业可以与人力资源公司合作，丰富用工模式，不仅能解决招聘难和临时性/短期用工问题，还能转移或降低企业用工风险。

市面上的涵盖人事外包服务的企业非常多，服务质量也参差不齐。如果你公司有人事外包的打算，那么需要选择的时候一定要考虑几个因素：企业规模、企业服务的客户、企业的资质、企业的交付能力，这些可以在一定程度上反映出该人力资源企业的实力。

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一阵阵琅琅的读书声从一个文明而优雅的校园里传出。这就是我那可爱的校园――长汀师范附属小学。

在我们的校园中，最引人注目的就是校园南边的景色了。

首先映入我们眼帘的是一座假山。远看假山，像哟座小巧玲珑的宝塔，在太阳公公慈爱地“抚摸”之后，变得金光熠熠、霞光艳艳。近看假山，便可清晰地看清假山上那些奇形怪状的石头。有时候我觉得假山简直就像一个动物王国：有正熟睡的小狮子，它正甜甜地笑着，似乎在做着香甜的梦，人看了，真舍不得打扰它;有调皮的猴子，好像肚子饿了，正东张西望地找桃子吃，看着它那焦急的样子，真想送几个桃子给它;还有只肥嘟嘟的小猪，躺在那一动不动;那只张着血盆大口的鳄鱼，让人见了就心惊肉跳的……当然，也有一些石头不像动物的，比如说最上面那块石头就像那：“玉面天生喜，朱唇一点红，净瓶甘露年年胜，斜插杨柳岁岁青”的大慈大悲、救苦救难的观世音菩萨。在它的左下方有一块较小一点的石头，也是人模人样的，似乎是观世音身边的一名女童，正坐杂观世音身边修身养性。在假山的右下方还有一扇“门”，这也许是通想水晶宫的吧!